نقابيون يشككون في شروط تعيين مدير

وجّهت النقابة الوطنية لوكالة التنمية الاجتماعية انتقادات حادة إلى وزارة التضامن والإدماج الاجتماعي والأسرة، على خلفية الشروط المعتمدة في إعلان مباراة شغل منصب مدير وكالة التنمية الاجتماعية، معتبرة أن هذه الشروط تثير تساؤلات جدية حول معايير الشفافية وتكافؤ الفرص.

وفي هذا الإطار، أفادت النقابة، في مراسلة رسمية وُصفت بشديدة اللهجة، بأنها تشعر بتوجس كبير إزاء غياب شرط الخبرة الإدارية السابقة في منصب استراتيجي من هذا الحجم، محذرة من أن ذلك قد يمس بمبادئ الحكامة الجيدة في تدبير المناصب العليا داخل المؤسسات العمومية.

ومن جهة أخرى، استندت المراسلة الاحتجاجية، الموجهة إلى وزيرة التضامن والإدماج الاجتماعي والأسرة، إلى مراسلة نقابية سابقة بخصوص إعلان الترشيح لمنصب رئيس القطاع الإداري والمالي، مبرزة ما اعتبرته تناقضاً صارخاً في معايير الوزارة الوصية بين المناصب الإدارية المختلفة.

وفي السياق ذاته، تساءلت النقابة عن سبب فرض شرط تجربة سابقة كرئيس مصلحة لمنصب أدنى، في مقابل إسقاط هذا الشرط تماماً بالنسبة لمنصب مدير الوكالة، الذي يتميز بطابع استراتيجي وقيادي، معتبرة أن هذا الأمر يطرح إشكالات تتعلق بالمنطق المؤسساتي وتكافؤ الفرص.

كما عبّرت الهيئة النقابية عن مخاوفها مما سمّته “التفصيل على المقاس”، مشيرة إلى أن تبسيط الشروط قد يهدف إلى تمهيد الطريق أمام أسماء بعينها يتم تداولها في الكواليس، وهو ما من شأنه، حسبها، أن يفرغ المباراة من مضمونها التنافسي ويحيلها إلى إجراء شكلي.

واعتبرت النقابة أن إغفال شرط الخبرة الميدانية في مجال التنمية الاجتماعية من شأنه تقليص فرص استقطاب الكفاءات القادرة على قيادة هذه المؤسسة الوطنية، خاصة في ظل أدوارها المرتبطة بمحاربة الفقر والهشاشة وتنزيل السياسات العمومية.

وختمت النقابة مراسلتها بالتأكيد على ضرورة ربط المسؤولية بالكفاءة والاستحقاق المهني، مطالبة بضمان الحياد الكامل في مسطرة التباري، واعتماد حكامة مؤسساتية تحترم مبدأ تكافؤ الفرص وتنسجم مع الأهداف الاجتماعية للوكالة.